1、职员回宿舍后死亡算是工伤吗老板要赔吗

职员身体不适回宿舍休息后死亡，这样的情况下，确实可以认定为工伤，老板是需要赔偿的。

当职员在完本钱职工作或特定工作所涉及的必要有关活动后，即使是在宿舍如此的非传统工作职位上突发疾病并致使死亡，也符合工伤的认定条件。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

因此，法律快车提醒，对于这样的情况，老板确实需要承担赔偿责任，包含根据条例规定支付工伤保险待遇等。这也意味着，职员家属有权向用人单位提出工伤认定申请，并需要相应的赔偿。

2、工伤认定中老板要赔偿吗

在工伤认定过程中，假如职员被认定为工伤，那样老板确实需要承担赔偿责任。工伤赔偿不止是对职员因工作受伤的一种补偿，也是用人单位履行社会责任的要紧体现。

1.工伤赔偿的范围一般包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这类成本的支付标准和步骤都遭到有关法律法规的严格规定。

2.在工伤认定后，老板需要根据有关规定准时足额地支付赔偿成本，以确保职员的合法权益得到充分保障。

3.假如用人单位未根据规定为职员缴纳工伤保险费，那样在职员发生工伤事故时，用人单位需要自行承担全部的赔偿责任。这也进一步强调了用人单位为职员缴纳工伤保险费的重要程度。